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趙某的遭遇頗具代表性。2021年，趙某被綏芬河市某農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司招為員工，雙方口頭約定了趙某的工作地點、工作職責、勞動報酬計算標準，以及取得勞動報酬的時間等。同年3月，趙某按公司要求到俄羅斯境內(nèi)為公司經(jīng)營的農(nóng)場工作。2022年8月底，趙某結(jié)束工作回國，之后多次要求該公司結(jié)算勞動報酬未果。直至2024年末，該公司尚欠趙某18612元未給付。無奈之下，趙某來到綏芬河市檢察院尋求幫助。

檢察官張海娣通過實地走訪、電話及微信訪談等形式，向該公司多名員工了解趙某的工作和薪資情況。同時，通過調(diào)取趙某的出入境記錄、出行信息及該公司人事部門負責人與趙某的對賬記錄、工資條、雙方支出與收取工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等材料，進一步證實了該公司員工的陳述與趙某所述吻合，確定了該公司與趙某的勞動關(guān)系及其所欠趙某薪資的數(shù)額。

該案的成功辦理實現(xiàn)了跨國證據(jù)國內(nèi)采信、涉外糾紛本地化解，也催生出制度性解決方案。作為中俄邊境重要口岸城市，綏芬河市每年有近萬名務工人員跨境就業(yè)。針對涉外維權(quán)存在的舉證難、周期長等痛點，綏芬河市檢察院聯(lián)合法院、勞動人事爭議仲裁院設立支持起訴工作站，構(gòu)建“涉外法律幫護組+民事糾紛調(diào)解+信息交換銜接機制+一體法律服務平臺”的“一站式”多元解紛機制，為跨境務工人員撐起法治“保護傘”。如今，該工作站已形成“三個一”工作法：一套涉外用工風險提示清單，一支雙語法律服務團隊，一條“仲裁—調(diào)解—訴訟”銜接通道。

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